تحليل الاحتياجات التدريبية للشركات السعودية

ما هو تحليل الاحتياجات

يقارن تحليل الاحتياجات بين العمل المطلوب والعمل الذي يستطيع الناس أداءه اليوم. المخرج قائمة قصيرة بأولويات التعلم، لا تقريرا ضخما يعيد الهيكل التنظيمي.

أسئلة تستحق الطرح

إذا كان الموظف يعرف المهمة ولا يؤديها، فالتدريب لن يصلح الحافز أو الأداة أو سلسلة الاعتماد. اطلبوا من المديرين أمثلة، لا أوصافا عامة.

• أي قرار أو مهمة تتعطل، وبأي تكرار؟
• من المتأثر: المعينون الجدد، المشرفون، المختصون، أم المقاولون؟
• كيف يبدو الأداء الجيد في هذا الموقع؟
• ما الأدلة المتوفرة: أخطاء، تدقيق، شكاوى عملاء، نتائج تقييم؟
• هل الفجوة معرفة، أم وقت ممارسة، أم لغة، أم صلاحية؟

كيف يستخدمه معهد حكمة

يمكن أن يبدأ التعاون المؤسسي مع حكمة بهذا التشخيص ثم يصمم التقديم على أساسه. التحليل خدمة مهنية، وليس رأي تدقيق، ولا يمنح المنشأة شهادة.

برامج ذات صلة

• ماستركلاس شريك أعمال الموارد البشرية
• برنامج تطوير القيادة