حول احتياجات التوظيف إلى كفاءات سعودية مؤهلة للعمل

عند استخدام هذا النموذج، المنشأة الموظفة هي من تعينهم. معهد حكمة لا يوظفهم ولا يضعهم على مسير رواتب المعهد.

حيث يكون التسجيل في التأمينات مطلوبا، فهو التزام على صاحب العمل. معهد حكمة لا يسجل الموظفين في التأمينات نيابة عن المنشأة.

فقط إذا سمح ترتيب التقديم المتفق عليه، وأي برنامج معتمد إذا طلب الدعم، بمنشأة تدريب محددة. وإلا يحدد العرض المكان.

لا. هذا ليس تدريبا مجانيا وليس ممولا بالكامل. أي دعم من هدف جزئي ومحدود ومشروط. معهد حكمة لا يضمن الاسترداد.

نعم. المنشأة الموظفة تدفع الأجور. أي دعم للأجور، إذا اعتمد لاحقا، لا يلغي هذا الالتزام.

لا. الدعم يخص برنامجا معتمدا ومزودا معتمدا ومنشأة وموظفا مؤهلين. المسارات هنا موضوعات للنقاش، وليست قائمة معتمدة.

هذه المدد تكوينات مقترحة. المدة الفعلية تعتمد على التخصص، ونتيجة الدراسة، وقواعد أي برنامج معتمد.

نطاقات تحسب من تسجيلات المنشأة نفسها. معهد حكمة لا يحسب النطاق ولا يعد بتحسنه.

يمكن أن يدعم تطويرا حقيقيا للكوادر السعودية. ولا يضمن درجة اكتفاء أو نسبة محتوى محلي. أي مساهمة تعتمد على تقارير المنشأة نفسها.

لم ينشر معهد حكمة اعتماد معهد شراكات استراتيجية لدى هدف لهذه الخدمة. إلى أن يتأكد اعتماد المزود واعتماد البرنامج والعقد كتابة، هذه الصفحة استشارة أهلية.

أرسلوا النموذج. يراجع معهد حكمة الوظائف والعدد والمدينة، وما إذا كان حديث الدعم مناسبا. يلي ذلك عرض فقط إذا كان المعهد قادرا على تقديم التدريب.

للدراسة الأولى: اسم المنشأة، والوظائف، والعدد، والمدينة، ومسؤول التوظيف. إذا أصبح ملف الدعم مناسبا لاحقا، تطبق قائمة الصندوق نفسه وتسمى في العرض.